Esodo incentivato art, 4 L. 92/2012 – nuovo modello di fidejussione
Roma, 20-01-2016 Messaggio Inps n. 216 Allegati n.1 OGGETTO: Articolo 4, commi da 1 a 7-ter, legge 28 giugno 2012, n. 92 – Circolari n. 119/2013, n. 63/2014 e n. 90/2014. Pubblicazione nuovo modello di fideiussione bancaria. Con le circolari n. 119/2013, n. 63/2014e n. 90/2014sono state fornite indicazioni per […]
Esonero legge 190/14 e lavoratori pensionati
La norma non circoscrive la platea dei lavoratori per i quali è possibile godere dell’esonero contributivo a coloro che non percepiscono un trattamento pensionistico. Si ritiene pertanto che, in assenza di una preclusione espressa da parte del Legislatore, l’ipotesi di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori già percettori di trattamento pensionistico possa rientrare nel campo di applicazione […]
Esonero Legge 190/14 in caso di riqualificazione del rapporto autonomo
La riqualificazione del rapporto a seguito di accertamento ispettivo non consente la fruizione dell’esonero triennale ex Legge 190/14, poichè l’art. 1, comma 1175, della L. n. 296/2006 richiede, ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi, non solo il possesso del DURC e l’osservanza “degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, […]
Solidarietà difensiva e lavoratori somministrati
L’impresa utilizzatrice che abbia attivato per i propri dipendenti contratti di solidarietà difensivi ex art. 5, L. n. 236/1993, non può invocare l’applicazione dello stesso regime per i lavoratori somministrati utilizzati, al contrario di quanto previsto per la cig in deroga. Ministero Lavoro – Interpello n. 3/2016 del 20 gennaio 2016
Solidarietà difensiva e altra occupazione presso terzi
Il D.Lgs. n. 148/15 ha confermato all’art. 8 comma 2 quanto già precedentemente previsto dall’art. 8, comma 4, del D.L. 86/1988 secondo cui “il lavoratore che svolga attività di lavoro autonomo o subordinato durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate”. Non sussistono quindi preclusioni allo svolgimento, da […]
Distacco – interesse del distaccante nei gruppi di imprese e tra imprese e fondi di previdenza
Ministero Lavoro riassume i princìpi richiesti dalla normativa per la correttezza del distacco, consistenti essenzialmente nell’interesse del distaccante, e afferma: L’interesse del distaccante deve ritenersi presunto tra le imprese unite da un contratto di rete ed anche nell’ambito di un gruppo di imprese. L’interesse non sembra sussistere invece nell’ambito dei fondi integrativi di previdenza e assistenza […]
Produttori assicurativi e cococo dipendenti
I rapporti di collaborazione dei produttori ed intermediari assicurativi non rientrano nel campo di applicazione dell’art. 2, comma 1, del dlgs 81/2015 nella misura in cui tali rapporti siano svolti nel rispetto delle disposizioni speciali di cui al D.Lgs. n. 209/2005 (c.d. Codice delle Assicurazioni private) nonché delle clausole previste dalla contrattazione collettiva di settore. Nel […]
Lavoratori all’estero in paesi comunitari – modulistica A1
Il certificato di legislazione applicabile (A1) deve essere rilasciato, secondo quanto previsto dalla normativa comunitaria, nel caso in cui il lavoratore si rechi temporaneamente a lavorare in uno Stato membro dell’Ue, diverso da quello di provenienza (distacco), o nell’ipotesi di svolgimento dell’attività lavorativa in più Stati membri (lavoro contemporaneo). Il messaggio Inps n. 218 del […]
CigO – strutture Inps competenti per territorio – precisazioni
Al riguardo la circolare Inps n. 7 del 20 gennaio 2016.