Infortuni: il datore non deve più inviare certificato medico e non deve più fare denuncia alla Autorità di PS
Dal 22 marzo 2016 diventano operative le modifiche introdotte dal dlgs 151/2015. Il medico che effettua la prima assistenza all’infortunato deve inviare telematicamente a Inail il relativo certificato, entro le ore 24 del giorno successivo. Nessuna sanzione è prevista in caso di ritardo. Il datore di lavoro non deve più inviare il certificato medico a […]
Somme aggiuntive e interessi per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali – nuova misura dal 16 marzo 2016
Inps ridetermina il tasso con provvedimento qui allegato in seguito alla variazione del tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex TUR) che, pertanto, con decorrenza dal 16 marzo 2016 è pari allo 0,00% (era lo 0,05 dal 10/09/2014). Avremo pertanto: Interesse di dilazione e di differimento al tasso del 6,00% annuo. Sanzioni civili al tasso del […]
Inps: parametri 2016 per malattia, maternità e tbc – invariati rispetto al 2015
Inps con la circolare n. 51 del 17 marzo 2016 indica i parametri 2016 come sotto dettagliato. A) Retribuzioni di riferimento, nell’anno 2016, per l’erogazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi ai seguenti lavoratori: lavoratori soci degli organismi cooperativi di cui al D.P.R. 602/1970, art.4; lavoratori agricoli a tempo determinato; compartecipanti familiari e piccoli […]
Assenza del durc e obbligo di chiusura dei cantieri
Ministero lavoro fornisce chiarimenti in merito alla corretta interpretazione da dare ai commi 9 e 10 dell’art.90 del dlgs 81/2008 in tema di obblighi del committente o del responsabile dei lavori in assenza di durc. Interpello 1/2016 del 21 marzo 2016
Orario dei minori (da 15 a 16 anni) in apprendistato per qualifica e diploma
Ministero Lavoro afferma che i quindicenni ancora soggetti all’obbligo scolastico, assunti con un contratto di apprendistato del primo tipo, che costituisce anche una modalità di assolvimento dell’obbligo stesso, possono effettuare un orario di lavoro non superiore alle 7 ore giornaliere e 35 settimanali ai sensi del disposto di cui all’art. 18, comma 1, L. n. 977/1967. […]