Licenziamento GMO – diversa ripartizione delle mansioni – andamento economico dell’azienda
La Cassazione ribadisce che il giustificato motivo oggettivo di licenziamento previsto dall’art. 3 legge n. 604 del 1966 è ravvisabile anche soltanto in una diversa ripartizione di determinate mansioni fra il personale in servizio, all’esito della quale una o più posizioni lavorative risultino in esubero e non riassorbibili in via di c.d. repéchage. In secondo […]
Contratti di solidarietà – modalità di richiesta della riduzione contributiva
I ministeri competenti hanno emesso apposito decreto nel quale definiscono le modalità di richiesta della riduzione contributiva a favore delle aziende che ricorrsono a contratti di solidarietà. Domande dal 30 novembre al 10 dicembre. Ministero del Lavoro e MEF – Decreto n. 2 del 27 settembre 2017
Inail e danno biologico da luglio 2017 – importi confermati
Al riguardo la circolare Inail n. 39 del 27 settembre 2017 ed il relativo DM all’allegato 1.
Contribuzione figurativa per politici e sindacalisti – il termine 30/9 è decadenziale
INPS – Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti Roma, 26-09-2017 Messaggio n. 3688 OGGETTO: Messaggio Hermes 3499 dell’8/9/2017 – chiarimenti Con riferimento alle numerose richieste di chiarimenti pervenute dal territorio in ordine all’applicazione delle istruzioni di cui al messaggio Hermes 3499 dell’8 settembre scorso, si precisa che il termine del […]
Visite mediche di controllo pubblici dipendenti – modalità di accreditamento
Con l’introduzione del polo unico per le visite fiscali. Inps precisa le modalità di accreditamento delle Pubbliche Amministrazioni al servizio telematico Richiesta visita medica di controllo. Messaggio n. 3685 del 26 settembre 2017 All. 1 – modulo SC65 All. 2 – modullo SC62
Licenziamento collettivo in gravidanza e chiusura di ramo aziendale
Art. 54 Divieto di licenziamento (legge 30 dicembre 1971, n. 1204)1. Le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonche’ fino al compimento di un anno di eta’ del bambino. 2. Il divieto di licenziamento opera in connessione con […]