Procedimento disciplinare – sempre necessaria l’audizione del lavoratore, se richiesta

La Cassazione conferma il giudizio della  Corte territoriale che ha ritenuto ingiustificato il rifiuto opposto dalla società datrice alla richiesta di differimento dell’audizione tempestivamente ricevuta, per impossibilità della dipendente a presenziare in ragione di uno stato di malattia debitamente certificato. La Suprema Corte conferma l’illegittimità del licenziamento per violazione del diritto di difesa. Cassazione, sentenza n. […]