Durc – inadempienza “non grave” quantificata in euro 150
Il messaggio Inps 19 gennaio 2021, n. 213 (non ancora pubblicato sul sito) indica come si applica il criterio dello scostamento non grave, ex art. 3, comma 3 , D.M. 30 gennaio 2015, in materia di verifica della regolarità̀ contributiva, precisando che non si considera grave lo scostamento tra le somme dovute e quelle versate in ciascuna Gestione nella […]
Status di invalido attestabile con QR-code
Il QR-Code dell’invalidità civile è un nuovo servizio dell’INPS che permette di attestare lo status di invalido direttamente dallo smartphone o dal tablet, senza bisogno del verbale sanitario. Grazie a questo strumento innovativo, le persone con disabilità possono accedere alle agevolazioni e ai benefici in modo più semplice e veloce. Il QR-Code è un particolare codice a matrice in […]
Violenze e molestie sul luogo di lavoro – ratificata la convezione OIL
Testo della Convenzione in lingua italiana La legge n. 4 del 15 gennaio 2021 ratifica la Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019. RELAZIONE PARLAMENTARE AL DISEGNO DI LEGGE Onorevoli Senatori. – Lo scorso 21 giugno, nel […]
Contratto di rete – causale di solidarietà prorogata per il 2021
DL 183/2020 – ART. 12 – (Proroga di termini in materia di sviluppo economico) 1. All’articolo 3, comma 4-sexies, del decreto-legge 10 febbraio 2009, n. 5, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 aprile 2009, n. 33, le parole “Per l’anno 2020,” sono sostituite dalle seguenti: “Per gli anni 2020 e 2021,” . Contratto di […]
Ccnl grafici industria – rinnovo sino al 31/12/2022
Le Segreterie Nazionali Slc, Fistel e Uilcom, hanno siglato in data 19 gennaio 2021, un accordo di rinnovo del Ccnl Grafici Editoriali. La tredicesima mensilità per i nuovi assunti sarà calcolata su un valore di 173 per gli operai e 26/26 per gli impiegati. Per coloro che hanno al 31/12/2020 la tredicesima mensilità a 200 ore o 30/26, […]