Covid19 – green pass anche per le mense aziendali
Per la consumazione al tavolo nelle mense aziendali o in tutti i locali adibiti alla somministrazione di servizi di ristorazione ai dipendenti pubblici e privati è necessario esibire la certificazione verde COVID-19? Sì, per la consumazione al tavolo al chiuso i lavoratori possono accedere nella mensa aziendale o nei locali adibiti alla somministrazione di servizi […]
Malattia e cig – periodo di comporto – precisazioni
Il Tribunale di Foggia con ordinanza del 17 luglio 2021 riconosce la decorrenza del periodo di comporto anche nel caso in cui il lavoratore sia stato posto in cassa integrazione unitamente a tutto il reparto (quindi la cig prevale sulla malattia). Si noti che il lavoratore ha inviato i certificati di malattia senza soluzione di […]
Doppia impugnazione del licenziamento per ragioni diverse – quando è possibile
La Cassazione con sentenza n. 22930 del 16 agosto 2021 afferma: «Non sussiste litispendenza tra due giudizi aventi ad oggetto la impugnazione per ragioni diverse del medesimo atto di licenziamento. Tuttavia la proponibilità di una nuova iniziativa giudiziaria resta condizionata alla sussistenza di un interesse oggettivo del lavoratore al frazionamento della tutela avverso l’unico atto di recesso».
Malattia oltre 60 giorni – il lavoratore deve rientrare sul luogo di lavoro anche se non ancora sottoposto a visita medica
La Cassazione con sentenza n. 22819 del 12 agosto 2021, esaminando un caso di licenziamento di una lavoratrice che non si era presentata sul luogo di lavoro alla fine della malattia, addicendo la mancata sottoposizione all visita medica necessario dopo le assenze superiori a 60 giorni, afferma che il prestatore di lavoro, una volta terminato […]
Lavoratore che assiste portatore di handicap – scelta della sede lavorativa – limiti
La Cassazione con sentenza n. 22885 del 13 agosto 2021 aferma che che l’art. 33, comma 5, I. n. 104/1992 non configura un diritto assoluto del lavoratore, tanto che la norma precisa che il diritto alla scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere sussiste solo “ove possibile”; Legge 5 febbraio 1992 n. 104 – art. […]