Covid19 – esonero parziale contributi autonomi – riesame
Il messaggio Inps n. 1264 del 18 marzo 2022 interviene in merito all’esonero parziale dei contributi previdenziali ai sensi dell’articolo 1, commi da 20 a 22-bis, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 comunicando la proroga del termine di presentazione delle istanze di riesame. fa seguito al messaggio Inps n. 803 del 18 febbraio 2022 e allegato […]
Ammortizzatori sociali in costanza di lavoro – riforma 2022 – il Ministero
Con la Circolare n.6 del 18 marzo 2022, la Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali ha fornito le indicazioni operative relative all’introduzione delle novità apportate dal Decreto-legge. n. 4 del 27 gennaio 2022, per l’accesso ai trattamenti di integrazione salariale da riconoscere ai lavoratori in costanza del rapporto di lavoro. I chiarimenti operativi forniti mirano a indirizzare e ad agevolare le imprese nelle ipotesi di […]
Ccnl cemento industria – rinnovo ccnl sino al 31/12/2024
In data 15 marzo 2022, in Roma, tra FenealUil, Filca Cisl, Fillea Cgil e Federbeton, è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del Ccnl Industria del Cemento, Calce, Gesso e Malte, scaduto lo scorso dicembre, per il triennio 2022/2024. Il rinnovo comporta l’erogazione di un aumento di 119 euro lordi mensili di incremento medio da […]
CigO e Fis – massimale unico anche se inizio 2021 – consultazione sindacale – licenziamenti
Il messaggio inps n. 1282 del 21 marzo 2022 fornisce importanti precisazioni.
Tirocini 2022- le disposizioni immediatamente operative secondo INL
La nota INL n. 530 del 21 marzo 2022 interviene sulle modifiche previste dalla legge 234/21 tese a limitare il ricorso abusivo a detto istituto.
Riduzione contributiva 0,80 conto dipendente – conguaglio entro uniemens competenza maggio 2022
La circolare Inps n. 43 del 22 marzo 2022 detta le istruzioni per l’applicazione della riduzione contributi a carico dipendenti dello 0,80 prevista dalla legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022) il cui articolo 1, comma 121 dice: “In via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre […]