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Home » 9. Cessazione-contenzioso-tfr » Licenziamenti » Casistiche di licenziamento » Giusta causa - Giustificato Motivo Soggettivo » Pagina 5

Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo

28/01/2017

Licenziamento per ritrovamento nel computer aziendale di materiale pornografico

Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Giurisprudenza

27/01/2017

Licenziamento per giusta causa di lavoratrice madre – occorre che sia accertata una “colpa grave”

Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Malattia e licenziamento, Giurisprudenza

13/12/2016

Giusta causa di licenziamento – reato commesso fuori dal lavoro – ammissibile

Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Giurisprudenza

09/11/2016

Licenziamento disciplinare – immutabilità della contestazione e limiti al diritto di difesa

Procedimenti disciplinari – regolamento, Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Giurisprudenza, Procedura di licenziamento

07/10/2016

Malattia e accertamenti tramite agenzia investigativa – conferma della ammissibilità

Certificazione e visite di controllo, Procedimenti disciplinari – regolamento, Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Giurisprudenza

12/09/2016

Licenziamento disciplinare – decorrenza degli effetti – termine per Unilav

Procedimenti disciplinari – regolamento, Comunicazioni-Unilav, Prassi Ministero-INL-ANPAL, Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Procedura di licenziamento

29/08/2016

Licenziamento disciplinare con violazione procedura art. 7 legge 300 – decorrenza del licenziamento – conseguenze

Reato del lavoratore, Procedimenti disciplinari – regolamento, Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Giurisprudenza, Procedura di licenziamento

27/08/2016

Malattia e accertamenti tramite agenzia investigativa – natura del termine per l’applicazione della sanzione disciplinare

Certificazione e visite di controllo, Procedimenti disciplinari – regolamento, Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Giurisprudenza

04/08/2016

Assenze reiterate per malattia – licenziamento per scarso rendimento o illegittima ritorsione?

Scarso rendimento, Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Malattia e licenziamento, Giurisprudenza

22/06/2016

Il badge del rilevatore presenze può costituire “controllo a distanza” ai sensi art. 4 legge 300/70

Controllo del lavoratore, Giusta causa – Giustificato Motivo Soggettivo, Giurisprudenza

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Il badge del rilevatore presenze può costituire “controllo a distanza” ai sensi art. 4 legge 300/70

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