28/09/2015 - 20:11
Informazione per la gestione e l'amministrazione del personale
Pagina non trovata
La pagina che stai cercando non è stata trovata, probabilmente hai utilizzato un link non aggiornato.
Utilizza i menu per navigare all'interno del sito oppure guarda qui sotto gli ultimi articoli inseriti.
28/09/2015 - 16:54
Licenziamento per furto documentato dall'impianto di videosorveglianza
La Corte afferma che "come affermato dall'orientamento dominante nella giurisprudenza di legittimità, va innanzitutto rilevato che sono utilizzabili nel proces
24/09/2015 - 19:42
Permessi allattamento - facoltà o obbligo?
Chiarisce la questione l'interpello Ministero Lavoro n.
24/09/2015 - 18:50
Sospensioni o riduzioni verificatesi entro il 23 settembre 2015 - si applica la precedente disciplina
Il primo flash di Inps in merito al D.
24/09/2015 - 17:37
Semplificazioni in materia di lavoro - dlgs 151/2015 in vigore dal 24/09/2015
Sulla GU n.221 del 23-09-2015 - Suppl. Ordinario n. 53 - è pubblicato il DECRETO LEGISLATIVO 14 SETTEMBRE 2015 N.
24/09/2015 - 14:49
Casellario per lavoratori a contatto con minori - cambio di appalto
Nel passaggio di personale che si verifica nei cambi di appalto, poichè il lavoratore risulta impegnato nella medesima attività, spesso senza soluzione di continuità, si ritiene che per il persona
24/09/2015 - 08:51
Agevolazioni per chi assume lavoratori in Naspi - diminuisce l'incentivo
Legge 92/2012 art. 2, comma 10 bis, nella versione aggiornata dal dlgs 150/2015 Art. 24. comma 3 (sotto riportato) che diminuisce l’incentivo dal 50% al 20%
23/09/2015 - 19:08
Riordino ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro - dlgs 148/2015 in vigore dal 24/09/2015
Sulla GU n.221 del 23-09-2015 - Suppl. Ordinario n. 53 - è pubblicato il DECRETO LEGISLATIVO 14 SETTEMBRE 2015 N.
23/09/2015 - 17:32
Riordino servizi per l'impiego - dlgs 150/2015 in vigore dal 24/09/2015
Sulla GU n.221 del 23-09-2015 - Suppl. Ordinario n. 53 - è pubblicato il DECRETO LEGISLATIVO 14 SETTEMBRE 2015 N.
23/09/2015 - 16:22
Riforma attività ispettiva - dlgs 149/2015 in vigore dal 24/09/2015
Sulla GU n.221 del 23-09-2015 - Suppl. Ordinario n. 53 - è pubblicato il DECRETO LEGISLATIVO 14 SETTEMBRE 2015 N.
18/09/2015 - 19:34
Cig in deroga e limiti temporali - interviene Inps
18/09/2015 - 18:09
Esodo ex art. 4 Legge 92/2012 per ex Enpals e ex dipendenti pubblici - precisazioni di Inps
Inps fornisce indicazioni sul piano operativo in ordine alla modalità di composizione del flusso Uniemens in presenza di lavoratori dello spettacolo e dello sport profe
17/09/2015 - 19:18
Pubblici dipendenti - Tfs, Tfr e pensione - effetti della legge 190/14
Inps illustra gli effetti dell’art. 1, commi 113, 258, 623, 708 della legge 23 dicembre 2014, n.
07/09/2015 - 16:33
Infortunio in itinere e nesso di causalità
Cassazione a Sezioni Unite si esprime in merito alla richiesta tentata verso Inail dagli eredi di una donna accoltellata dal proprio convivente solo pe
05/09/2015 - 18:59
Pesca e fermo biologico - aiuti per le imprese - cig in deroga
Pubbblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 5 settembre 2015 il Decreto Ministero...
04/09/2015 - 16:32
Definitivi gli ultimi 4 dlgs del Jobs act: semplificazione attività ispettiva - riordino politiche attive - semplificazione rapporto di lavoro - riordino ammortizzatori in costanza di lavoro
Il Consiglio dei ministri nella seduta del 4 settembre 2015 ha approvato in via definitiva gli ultimi 4 decreti legislativi attuativi della Legge 183/2014
03/09/2015 - 19:09
Congedi parentali dopo il dlgs 81/2015 - precisazioni operative
Inps indica le procedure operative “Malattia maternità e Legge 104/92” aggiornate per la gestione delle pratiche interessate dalle modifiche al d.lgs. n.
03/09/2015 - 18:52
Ispettori del lavoro: immediato accesso ai dati del PRA
Uno strumento in più da utilizzare per stanare il lavoro irregolare, soprattutto in particolari settori quali l'agricoltura, l'edilizia e l'autotrasporto.
03/09/2015 - 17:02
Interposizione fittizia e obbligo contributivo
Nell'interposizione fittizia di manodopera l'obbligo contributivo ricade sul datore di lavoro reale ma deve essere tenuto conto di quanto già pagato dal datore di lavoro apparente.